勞務(wù)派遣有什么好處？
一是勞務(wù)派遣在企業(yè)中充當(dāng)獵頭的職能。
比如，當(dāng)一個(gè)組織需要冷門、稀缺的人才時(shí)，可以利用
陜西勞務(wù)派遣的方式招聘到需要的人才，為招聘人員節(jié)省了時(shí)間和成本。
其次，勞務(wù)派遣模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后續(xù)后備軍，可以在降低用工成本的同時(shí)規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
比如企業(yè)遇到突發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，或者需要大量急需的臨時(shí)工時(shí)，可以節(jié)省大量用工成本，規(guī)避裁員、降薪、社保繳納、解除勞動(dòng)合同糾紛等用工風(fēng)險(xiǎn)。
第三，這種勞務(wù)派遣模式更好地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是一種集體維權(quán)的組織。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，讓部分素質(zhì)相對(duì)較低、盲目性較強(qiáng)的農(nóng)民工有了一個(gè)臨時(shí)的家，為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高自身的就業(yè)能力，解決其就業(yè)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)支付、勞動(dòng)合同糾紛等方面的后顧之憂。有效避免了勞動(dòng)者因自身力量薄弱而無(wú)法獲得的勞動(dòng)保障。
圖片。
當(dāng)突發(fā)情況或經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生時(shí)，勞務(wù)派遣用工模式為用人單位降低了人力資源管理成本，同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)。遇到裁員、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)支付、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決等問題時(shí)。
勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多企業(yè)，為更多企業(yè)提供更優(yōu)越、更成熟的勞動(dòng)力。所以勞務(wù)派遣協(xié)會(huì)為勞動(dòng)者上崗前提供各種技能培訓(xùn)。它使勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手扶持兩家公司”，從而實(shí)現(xiàn)三方的“雙贏”。這種利大于弊的勞務(wù)派遣用工模式，給企業(yè)帶來(lái)了很多便利，同時(shí)也為用人單位和勞動(dòng)者解決了很多后顧之憂。正因?yàn)槿绱?，在?dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，勞務(wù)派遣用工模式勢(shì)在必行。
