雖然企業(yè)的最終目標是提高利潤,但開源節(jié)流也是不可或缺的,所以如何開源節(jié)流是一個很大的話題,從人力資源管理,許多企業(yè)會選擇外包,以節(jié)約成本,成本控制問題是許多公司現(xiàn)在頭疼的問題,因為現(xiàn)在人們支付越來越高,勞動力成本也將增加,就業(yè)的風險是不可避免的,人力資源管理一直是企業(yè)面臨的問題，但對于外包是否可以開源節(jié)流，多數(shù)人持懷疑態(tài)度。今天，陜西省人事代理和大家一起討論是否勞務外包能為企業(yè)節(jié)約成本，就是如何節(jié)約成本。
人事管理流程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪資福利、員工關系等方面。大部分工作，如工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利和工資，都可以外包。公司低層員工的招聘需求最大，也是最復雜的，所以這類業(yè)務完全可以外包。
人才是企業(yè)的核心，在招聘人才時會遇到困難，很多企業(yè)會直接選擇使用勞務外包來解決這個問題，但也有人會更關心使用勞務外包真的能為企業(yè)省錢嗎?在生產企業(yè)勞動力成本上升、利潤率下降的背景下，通過工作外包、生產外包、物流外包等勞務外包方式也可以獲得一定的效益。勞務外包可以幫助企業(yè)控制人工成本，減少直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。
社會分工越來越細化，專業(yè)人士應該做專業(yè)的事情來提高效率。很多時候，如果公司自己做，一方面，成本會越來越高，另一方面，他們會失去他們的業(yè)務優(yōu)先級。如果企業(yè)問題從招聘信息,簡歷篩選,面試邀請,合同簽署,員工,薪水擴展,社會安全處理等人力資源事務將由企業(yè)完成,需要投入多少人力和物力資源,尋找勞務外包公司,可以簡單地解決。勞務外包后，上述一系列工作將由勞務外包公司完成。企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，也可以讓企業(yè)的人力資源投入更多的時間。
許多小企業(yè)可能沒有意識到這類問題。然而，隨著維權意識的增強，勞動爭議不可避免。如果企業(yè)處理不好，就會有很大的風險，會增加成本，而
陜西省人事代理勞務外包轉移了這種風險。
