由于勞務派遣與傳統(tǒng)的招聘、用工和使用相分離的差異，勞務派遣存在著消極的影響，歸根結底是
陜西省勞務派遣勞動關系與傳統(tǒng)勞動關系的本質區(qū)別“勞動關系的前提條件，是一種可以享有獨立于法律主體地位的人格，享有人身自由;其次，根據勞動者的社會地位和身份，為了獲得再生產所需的生活資料，勞動者必須將其勞動使用權轉讓給生產資料的所有者。
勞動關系作為一種社會經濟關系、財產交換關系為出發(fā)點,工人勞動力的所有者和用人單位建立勞動關系,生產資料的所有者的目的是通過分配勞動權利和工資,用人單位為勞動者使用勞動而向勞動者支付工資，在形式上是一種財產交換關系。但一旦建立勞動關系,用人單位獲得勞動者勞動力使用權即勞動者的勞動力和勞動者人不能單獨性決定就是勞動力的使用在工作過程中,勞動者必須接受用人單位的控制和命令。因此，在現實的勞動關系中，財產關系的意義僅僅在于勞動者作為勞動力的擁有者，是一個能夠自由支配自己的勞動力，能夠從山上出售自己的勞動力的獨立的自由人。勞動者與用人單位之間的勞動關系一旦確立，財產關系就轉變?yōu)槿松黻P系。
勞動者是勞動力的所有者，雇主是生產資料的所有者。從表面上看，當事人作為獨立的財產所有人，可以在相互同意的基礎上建立平等的社會經濟關系，這種關系具有形式上的平等性。但是工人沒有生產資料，必須通過出賣自己的勞動來換取生計和經濟地位，決定工人必須依附于生產資料的所有者，并且一旦建立，勞動關系作為個體與用人單位之間勞動者或勞動者之間的平等關系而告終，必須服從用人單位的命令或命令，勞動者才能完成一定的任務。在勞動關系的實際操作中，工人與雇主之間的關系不是平等的，而是從屬的。這種從屬關系主要體現在以下幾個方面:人格上的從屬屬性，即勞動者在勞動過程中必須服從雇主的指揮和監(jiān)督;經濟依賴性，即勞動者必須被用人單位雇傭工作以獲得生活資料;組織上的從屬屬性，即勞動者需要編碼到用人單位的生產組織中，遵循用人單位的生產秩序，從屬屬性決定了自然的不平等。
與傳統(tǒng)的兩主體勞動合同模式相比，勞務派遣模式存在著勞動者、勞務派遣單位和用工單位三方、勞動者與勞務派遣單位之間的勞動合同以及勞務派遣單位與勞務派遣單位之間的合同關系。在傳統(tǒng)的勞動用工模式中，勞動力是由用人單位雇用和使用的，而在勞務派遣模式中，勞動力是由勞務派遣單位雇用而由用人單位使用的。其實質是勞動力的使用與使用是分離的。其主要特點是，三方主體之間的權利義務主要是在合同建立的基礎上，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同并不實際使用勞動但用人單位應當承擔勞動法律義務，用人單位作為勞動的實際使用者，不需要承擔用人單位在勞動法中規(guī)定的全部義務。勞務派遣模式增加了用人單位勞動就業(yè)的靈活性和勞動者就業(yè)的靈活性，有利于促進勞動者的就業(yè)。
同時，
陜西省勞務派遣公司勞務派遣模式也為用人單位規(guī)避勞動法義務提供了便利，使勞動者權益保護面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
